17. Leistungen an Arbeitnehmer

Die Pläne und Programme für weitere Leistungen an Mitarbeitende der Gruppe basieren auf den gesetzlichen Bestimmungen der jeweiligen Länder. Über diese gesetzlichen Bestimmungen hinaus kommt die Gruppe für Mahlzeiten, Unterkünfte, Schulungen und den Zugang zu ärztlicher Versorgung je nach lokalen Gepflogenheiten auf.

Der Beitrag der Gruppe zu beitragsorientierten Vorsorgeplänen betrug im Jahr 2018 EUR 0.6 Millionen (2017: Reduktion um EUR 69 648).

Die Pensionspläne für Mitarbeitende in der Schweiz sind leistungsorientierte Pläne und decken die Risiken Alter, Tod und Invalidität. Die Finanzierung erfolgt über Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge, festgelegt in den Statuten der Pensionskasse in Form einer altersbezogenen Staffelung in Prozenten der Saläre, sowie durch die Erträge aus den Investitionen der Pensionskasse. Die Pensionskasse bestätigt gemäss Schweizer Gesetzgebung jährlich das Altersguthaben an seine Mitglieder. Zinsen werden nach dem Ermessen des Kassenvorstands aufgerechnet. Zum Pensionierungszeitpunkt können die Mitglieder für den Bezug der Altersleistung zwischen einem Kapitalbezug und einer Altersrente wählen.

Im Laufe des Geschäftsjahres wurden keine materiellen Plananpassungen, Plankürzungen oder Planabgeltungen vorgenommen.

Barwertänderungen der leistungsorientierten Verpflichtungen

in Tausend EUR	2018	2017
Leistungsorientierte Verpflichtung per 1. Januar	2 983	2 908
Laufender Dienstzeitaufwand	277	284
Zinsaufwand	22	20
Beiträge der Teilnehmer des Plans	90	84
Versicherungsmathematische Verluste/(Gewinne)	53	–60
Leistungen gezahlt/transferiert	244	6
Währungseffekte	132	–259
31. Dezember	3 801	2 983

Ganz oder teilweise aus einem Fonds finanzierte Pläne	3 801	2 983
Nicht aus einem Fonds finanzierte Pläne	–	–

Barwertänderungen des Planvermögens

in Tausend EUR	2018	2017
Barwert des Planvermögens am Anfang der Periode	1 772	1 715
Zinsertrag	14	12
Ertrag aus Planvermögen (abzüglich Zinsertrag)	15	–40
Beiträge des Arbeitgebers	163	148
Beiträge der Teilnehmer des Plans	90	84
Leistungen gezahlt/transferiert	244	6
Währungseffekte	82	–153
31. Dezember	2 380	1 772

in Tausend EUR	2018	2017
Barwert der Verpflichtungen	3 801	2 983
Barwert des Planvermögens	2 380	1 772
Nettoverpflichtung	1 421	1 211

Veränderungen in der Nettoverbindlichkeit

in Tausend EUR	2018	2017
Nettoverbindlichkeit am Anfang der Periode	1 211	1 193
In der Gewinn- und Verlustrechnung erfasste Pensionskosten	285	292
In der Gesamtergebnisrechnung erfasste Pensionskosten	38	–20
Arbeitgeberbeiträge	–163	–148
Währungseffekte	50	–106
In der Gewinn- und Verlustrechnung verbucht	1 421	1 211

Folgende Beträge wurden unter Berücksichtigung dieser leistungsorientierten Pläne in der Gewinn- und Verlustrechnung verbucht:

in Tausend EUR	2018	2017
Laufender Dienstzeitaufwand	277	284
Netto Zinskosten	8	8
In der Gewinn- und Verlustrechnung verbucht	285	292

Folgende Beträge wurden unter Berücksichtigung dieser leistungsorientierten Pläne in der Gesamtergebnisrechnung verbucht:

in Tausend EUR	2018	2017
Ertrag aus Planvermögen (abzüglich Zinsertrag)	15	–40
Änderungen der demographischen Annahmen	–	–
Änderungen der ökonomischen Annahmen	146	–
Erfahrungsbedingte Anpassungen	–199	60
In der Gesamtergebnisrechnung verbucht	–38	20

Die Vermögenswerte werden in einen gemeinschaftlichen Plan mehrerer Arbeitgeber investiert und sind daher gemischt. Es ist nicht möglich, die in IAS 19 geforderte Portfoliostrukturierung offenzulegen.

Versicherungsmathematische Annahmen

	2018	2017
Schätzung der Arbeitgeberbeiträge	164 521	150 400
Diskontsatz	0.90%	0.70%
Erwartete Lohnerhöhungen	1.00%	1.00%
Erwartete langfristige Rentenerhöhung	0.00%	0.00%

Sensitivität der Annahmenänderung